Pequenos empresários enfrentam mudanças constantes. Durante o ano passado, muitos podem ter lidado com os efeitos do setor de saúde em evolução, os altos e baixos da economia, até as circunstâncias dos funcionários mudando. Aqui estão quatro tendências de seguro de saúde que podem ajudar os líderes de pequenas empresas a se prepararem para o próximo ano.
1. As trocas tomam o centro do palco para uma administração de benefícios mais simples
As trocas de seguros de saúde são agora parte da equação de benefícios dos empregados e, especialmente para as pequenas empresas, essas opções podem oferecer inúmeras vantagens. As bolsas privadas estão ganhando força e espera-se que ultrapassem as matrículas nas bolsas do governo.
Esses mercados privados on-line têm crescido em popularidade porque podem oferecer uma combinação de produtos de benefícios e ajudar a reduzir o tempo gasto pelo funcionário na administração e na burocracia. Independentemente do seu tamanho, as bolsas privadas podem ajudar sua empresa a oferecer uma variedade de opções de benefícios.
Além disso, as trocas governamentais podem oferecer vantagens fiscais para certas pequenas empresas - tornando-as uma opção cada vez mais comum.
2. As empresas recorrem a várias estratégias para controlar os custos dos cuidados de saúde
Controlar os custos é sempre uma prioridade para as pequenas empresas. Na verdade, 53 por cento dizem que é um dos seus principais objetivos de negócios. Então, quando se trata de aumentar os custos com a saúde, não é surpresa que muitos estejam procurando adotar estratégias de economia sempre que possível.
Na 2014, espera-se que 24 por cento dos pequenos empregadores aumentem a participação dos funcionários nos prêmios, e 24% espera aumentar os co-pagamentos dos funcionários. No entanto, a transferência de custos para os funcionários pode ter um efeito adverso. Os funcionários de pequenas empresas dizem que se seus empregadores transferirem uma parte cada vez maior dos custos do seguro de saúde para eles, isso teria um impacto moderado na satisfação no trabalho e na probabilidade de considerar a possibilidade de procurar um novo emprego. É por isso que muitos empregadores estão pensando em maneiras de economizar em custos de saúde e, ao mesmo tempo, protegendo sua força de trabalho.
Por exemplo, o modelo de benefícios de contribuição definida está sendo considerado, pois é uma forma de os empregadores controlarem o valor que pagam em relação aos benefícios e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários a capacidade de gastar nas opções de assistência médica que considerem mais importantes. Um par de outras tendências de seguro de saúde para vigiar incluem planos de saúde altamente dedutíveis vinculados a contas de poupança de saúde e mudanças na cobertura do cônjuge.
3. Benefícios Online A Inscrição Continua Crescendo em Popularidade
Não há substituto para as conversas que um funcionário pode ter com um profissional de benefícios, mas isso não significa que não haja benefícios em simplificar alguns de seus processos de administração.
Do 2011 ao 2014, os funcionários que utilizam métodos de inscrição on-line em pequenas empresas aumentaram em 62 por cento. Outros métodos populares, incluindo o papel e a inscrição presencial, viram poucas mudanças para as pequenas empresas durante o mesmo período. A maioria dos funcionários de pequenas empresas parece estar feliz com a mudança: mais do que 9 em 10 (93 por cento) dizem que estão pelo menos um pouco satisfeitos com seu método de inscrição atual.
A adoção da tecnologia para inscrição de benefícios pode oferecer um processo mais conveniente para os funcionários e ajudar a reduzir o tempo gasto com erros com formulários em papel. Considere as opções on-line como um complemento aos seus métodos de comunicação face a face já bem-sucedidos.
4. Custos fora do bolso aumentam a necessidade de fortes redes de segurança financeira dos funcionários
Os funcionários estão ganhando novas opções de benefícios, mas muitos não estão preparados para assumir os custos crescentes de assistência médica. De acordo com o Health Research Institute (HRI) da PricewaterhouseCoopers, o aumento médio do prêmio em todos os estados da 2015 será de 6 por cento. No entanto, espera-se que os aumentos salariais cheguem a 3 por cento. Essas pressões, associadas ao fato de que a maioria dos funcionários que trabalham para pequenas empresas (70 por cento) concordam, pelo menos em parte, que não seriam capazes de se ajustar aos altos custos financeiros associados a uma lesão grave ou doença, exigem fortes redes de segurança financeira.
Uma das maneiras pelas quais os empregadores podem ajudar a proteger seus funcionários é adicionar benefícios de seguro voluntário aos pacotes de benefícios de funcionários. Esses benefícios ajudam a fornecer uma camada extra de proteção financeira ao pagar diretamente aos beneficiários em caso de doença ou ferimento, e são uma maneira de oferecer um pacote de benefícios mais amplo para sua força de trabalho.
Para não mencionar, os funcionários que são oferecidos e inscritos em benefícios voluntários são 37 mais propensos a dizer que seu pacote de benefícios atual atende às necessidades da família extremamente ou muito bem do que aqueles que não recebem benefícios voluntários por meio de seu empregador.
O seu negócio está preparado?
Cada pequena empresa tem suas necessidades exclusivas, mas analisar as tendências de seguro de saúde para o próximo ano pode ajudar a construir uma base sólida para o futuro. Considere as melhores práticas para essas tendências que podem funcionar para sua pequena empresa e siga para o futuro com o pé direito.
Foto de saúde via Shutterstock
