À medida que os mandatos de reforma da saúde tomam efeito na 2014, os pequenos empregadores com menos de 50 empregados em tempo integral enfrentam mais mudanças do que as empresas de grande e médio porte. Várias disposições da nova lei significam que as pequenas empresas não devem apenas tomar decisões críticas em relação aos benefícios de saúde que oferecem aos empregados, mas também garantir que tomem as medidas apropriadas de implementação e comunicações adequadas. O que me leva ao SHOP Exchange.
Entendendo o SHOP Exchange
A SHOP exchange é um portal da Web em que pequenas empresas com funcionários da 50 podem comprar e comprar seguro de saúde privado para seus funcionários. Os empregadores elegíveis que buscam essa plataforma são obrigados a oferecer cobertura de seguro SHOP a todos os funcionários em tempo integral.
A partir do 2015, as trocas de SHOP fornecerão um serviço de agregação premium e enviarão uma única fatura ao empregador. Essas trocas oferecerão dois modelos:
- Escolha do Empregador (disponível em 2014): O empregador seleciona os planos e os funcionários podem escolher entre as opções selecionadas pelo empregador.
- Escolha do empregado (adiada até 2015): O empregador seleciona um nível de valor atuarial e os funcionários podem selecionar qualquer plano disponível no nível de cobertura selecionado pelo empregador (60, 70, 80 ou 90 cobertura percentual) na bolsa SHOP.
Programas de benefícios mais competitivos e econômicos
Espera-se que as Bolsas de Valores ofereçam às pequenas empresas opções de planos de benefícios mais competitivos, semelhantes àquelas oferecidas pelos planos de grandes grupos de empresas - dando às pequenas empresas a vantagem de um poder de compra maior do grupo.
Além disso, as pequenas empresas que participam de uma bolsa de compras podem ser elegíveis para um crédito fiscal de até 50 por cento de seus pagamentos de prêmio se tiverem 25 ou menos funcionários em tempo integral cujo salário médio anual não exceda $ 50,000. Organizações isentas de impostos são elegíveis para um crédito fiscal de até 35 por cento.
Embora ainda seja cedo demais para dizer exatamente como as bolsas serão competitivas, os créditos fiscais associados às taxas de grupo nas bolsas podem ajudar as pequenas empresas a oferecer benefícios de local de trabalho mais rentáveis. [Eu]
Educando seus funcionários
De acordo com o Relatório 2013 Aflac WorkForces (AWR), 75 por cento dos funcionários esperam que o seu empregador os informe sobre as mudanças no seu seguro de saúde como resultado da reforma dos cuidados de saúde. Surpreendentemente, apenas 13 por cento dos empregadores identificou essa educação como uma prioridade em sua organização. [ii]
Por não se comunicarem sobre a reforma do sistema de saúde, os empregadores estão perdendo a confiança de seus funcionários em sua capacidade de mantê-los protegidos e informados, bem como sua lealdade à empresa. Ao contrário de outras vantagens de escritório, os benefícios de saúde ajudam os trabalhadores a se sentirem seguros sobre seu futuro financeiro e sua capacidade de lidar com doenças ou lesões inesperadas.
As trocas podem ajudar as pequenas empresas a oferecer benefícios para se manterem competitivas e manter os melhores talentos - por isso é melhor que os funcionários saibam disso.
[i] O Serviço de Receitas Internas (2012) Crédito Fiscal de Pequenos Negócios para Pequenos Empregadores, acessado em outubro 3, 2012.
[ii] 2013 Aflac WorkForces Report, um estudo realizado pela Research Now em nome do Aflac, janeiro 4-24 2013.
Foto de saúde via Shutterstock
