A cultura corporativa é a base de qualquer negócio de sucesso. Um estudo conjunto realizado por professores da Columbia Business School e da Fuqua School of Business da Duke na 2015 entrevistou mais de 1,500 CEOs e CFOs norte-americanos que administram negócios de alto nível.
No estudo, uma pesquisa foi distribuída perguntando aos entrevistados uma variedade de perguntas sobre seus pontos de vista sobre a importância da cultura corporativa em seus negócios, bem como seus pensamentos sobre onde está sua atual cultura corporativa.
Os resultados (fonte original):
- 90 por cento dos executivos disse que a cultura é importante em suas empresas;
- 78 por cento disse que a cultura está entre os top 5 coisas que tornam sua empresa valiosa;
- 92 por cento disseram acreditar que melhorar a cultura corporativa de sua empresa melhoraria o valor da empresa;
- Apenas um mero percentual de 15 disse que sua cultura corporativa é exatamente onde precisava estar.
Obviamente, a cultura corporativa é algo que os líderes de negócios em todo o país acham que é de vital importância para o sucesso do negócio. Também é algo que é fácil perder o controle de quando os telefones estão tocando o dia todo e os negócios estão sendo assinados por hora.
No entanto, deixe-o deslizar e, em breve, você ficará com funcionários infelizes, improdutivos e potencialmente desleais que o levarão rapidamente ao caminho de um cenário de crash-and-burn para o seu negócio.
Evite esses erros de cultura da empresa
Aqui estão os erros de cultura da empresa 5 que, se evitados / reparados, definitivamente melhorará a cultura corporativa de sua empresa:
1. Falta de tempo de inatividade (tanto no e fora do escritório)
Mesmo os líderes de mais alto nível têm dezenas de tarefas rotineiras que precisam ser concluídas todos os dias. Ainda assim, você e seus funcionários não podem manter a produtividade e uma boa atitude no trabalho com seus olhos olhando para um monitor 12 horas por dia.
Muitas empresas, particularmente startups, são igualmente culpadas de esperar que seus funcionários consumam a vela em ambas as extremidades, trabalhando na 24 / 7 em um esforço para construir e manter um negócio. Todo mundo precisa de folga, longe do trabalho, para manter um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal.
Incentive intervalos frequentes durante o horário de trabalho e não force os funcionários a trabalhar mais tempo do que o salário. Uma dica muito boa é incentivar os funcionários a fazer pausas para exercícios, como o Google e essas outras grandes corporações da 4.
2. Falta de Humor ao Redor do Escritório
O riso é cientificamente comprovado para reduzir o estresse. No entanto, muitos escritórios mantêm uma cultura rígida de madeira que desencoraja o humor em favor de manter as coisas em um nível profissional. Pior ainda, muitos gerentes ainda são treinados para disciplinar os funcionários quando eles os vêem durante as horas de trabalho.
O fato é que alguns desses funcionários podem, de fato, precisar de uma conversa, se você constantemente vê-los lotando o bebedouro e contando piadas. A maioria está apenas deixando seus cérebros descansar do seu trabalho, e recebendo uma correria de endorfina muito necessária para levar de volta para sua mesa com eles.
3. Falta de conectividade à Internet rápida e estável
Todos nós vivemos e trabalhamos em um mundo conectado. Houve alguns estudos nos últimos dois anos que identificaram um serviço de Internet ruim como a queixa mais comum emitida por funcionários felizes.
O problema com o serviço de Internet ruim é que ele impede que o funcionário realize seu trabalho rapidamente e pode ter um grande impacto no departamento de atendimento ao cliente ao tentar atender clientes em aplicativos e bancos de dados baseados na web.
4. Falta de ambientes estimulantes
Pense cor não é importante no escritório? Pergunte a si mesmo: por que as pessoas agonizam tanto com as cores para pintar suas paredes, escadas, prateleiras, etc., em suas casas? É porque as cores dão o tom de uma sala, elas nos ajudam a cultivar emoções que nos fazem felizes, tristes ou sem inspiração.
Se o seu layout atual é monótono, considere modernizar o antigo escritório pintando e decorando com cores comprovadas para aumentar a criatividade, a felicidade e a produtividade.
5. Falta de confiança nos funcionários
Este é um dos maiores assassinos de cultura corporativa na lista. Não estender a confiança aos funcionários, ou constantemente pairando sobre eles quando você o faz, sempre levará a uma falta de satisfação e orientação para eles.
A extensão da confiança pode ser feita de várias maneiras, desde permitir constantemente que os funcionários alcancem o nível de trabalho que fazem, a ser honestos e transparentes sobre seus sucessos e fracassos, e a direção que você quer que a empresa siga. dentro.
Conclusão
O estudo sobre a importância da cultura corporativa delineada na introdução mostrou que uma grande maioria dos líderes empresariais das maiores corporações da América do Norte compreende a necessidade de construir e melhorar constantemente as condições em que seus funcionários trabalham todos os dias.
Gostaria de terminar fazendo duas perguntas importantes:
- Você está pronto para colocar uma ênfase mais forte nisso em seu negócio?
- Você acha que a cultura corporativa pertence ao top 5 lista de coisas que tornam sua empresa valiosa?
Foto do Chão Molhado via Shutterstock
